Global iş ağı LinkedIn, dikkat çeken ve her yıl yeni verilerle güncellenen raporlarından birini geçtiğimiz ay itibari ile yayınladı. “Future of Talent Report 2021” çarpıcı verileri ile dikkat çekiyor.

 

Asya Pasifik bölgesinde 3500 katılımcı üzerinde yapılan çalışma, yaşadığımız pandemi süreci ile birlikte ideal çalışmanın hem ofis hem de evden çalışmanın karması olduğu tespitini sunuyor. Bu süreçte şirketlerde karar vericilerin,  takımlar arası iş birliğinde yüzde 44, iç iletişimden yüzde 42, çalışan bağlılığında ise yüzde 41 oranında geriye gitme noktasında endişe duyduğu görülüyor.  Günümüz dünyasında şirketlerin inovasyona bakış açısının hem takımlar arası iletişimi hem de takım içi iletişimi artıracak çözümlerden geçtiği yaygın görüş. Bu sebeple LinkedIn raporundaki tespit oldukça anlamlı.

 

Ankete katılan şirketlerde işe alım süreçlerinde farklı sektörlerden işe alıma yüzde 64 oranı ile sıcak bakılırken, Yaratıcı Düşünme, Adaptabilite, Takım Çalışması ve Problem Çözme öne çıkan / aranan yetenekler olarak göze çarpıyor. Pandemi dönemi ile birlikte işe alım süreçlerinde sertifika veya herhangi diploma yerine yetenekleri kriter alma oranında ise çarpıcı yükseliş var.  Son ExpeBiz ExpeTalks etkinliğinde ele alındığı üzere, Problem Çözme becerilerini geliştirme noktasında İş Deneyi Tasarlama Kültürü geliştirmek şirketler için vazgeçilmez bir süreç halini alacak. Raporda yer alan  “çalışanların geri bildiriminin aksiyonlaştırılması”nın yüzde 33 olarak açıklandığı veri  iyi bir işaret olsa da, daha katedilecek çok yol olduğunu göz önüne getiriyor.

 

 

 

 

 

 

Podera’dan haberdar olmak için e-bültene abone olun